Construindo uma estratégia de trabalho híbrida
Introdução
A transição para o trabalho híbrido acelerou-se com a pandemia da COVID-19. Enquanto alguns funcionários regressaram aos locais de trabalho a tempo parcial, outros, especialmente os trabalhadores da linha da frente em setores como o retalho, a indústria transformadora e os cuidados de saúde, nunca saíram. As organizações estão agora a esforçar-se por equilibrar o trabalho remoto e presencial, adotando a flexibilidade, a inclusão e a facilidade de utilização em vários ambientes de trabalho.
O Microsoft Teams oferece um conjunto abrangente de produtos e soluções para apoiar estratégias de trabalho híbridas, desde salas de conferência a escritórios domésticos, e opções de rede como o Operator Connect e o Direct Routing nativo.
Componentes-chave da colaboração no trabalho híbrido
- Localização:
- Onde estão localizados os participantes?
- As organizações enfrentam diversos cenários, desde equipas totalmente remotas até configurações híbridas e trabalhadores da linha de frente.
- Pessoas:
- Quantos participantes estão envolvidos e qual é a direção da comunicação?
- A tecnologia agora permite reuniões com centenas ou milhares de participantes, mas a qualidade não deve ser sacrificada em prol da quantidade.
- Colaboração:
- Que atividades acontecem durante a reunião?
- As reuniões podem variar desde simples atualizações até intensas sessões criativas envolvendo imagens, diagramas e muito mais. As ferramentas certas podem apoiar qualquer nível de colaboração.
Atendendo às necessidades de colaboração em reuniões
- Concentre-se no valor e na variedade das reuniões que reúnem pessoas e ideias.
- Use a transição para o trabalho híbrido como uma oportunidade para avaliar quais aspetos das reuniões impulsionam a produtividade e a inovação.
- Escolha ferramentas que enfatizem os aspetos valiosos das reuniões, mantendo o envolvimento e a experiência dos funcionários em primeiro lugar.
Porquê o Microsoft Teams?
O Microsoft Teams suporta as necessidades de colaboração atuais e futuras, enfatizando a interação humana e otimizando cenários de trabalho híbridos. Ele permite que as organizações criem espaços cuidadosamente projetados, forneçam soluções flexíveis e garantam experiências de colaboração de alta qualidade para todos os participantes, independentemente da localização.